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Warum die meisten Transportunternehmen durch einfache Stellenanzeigen NICHT (!) an neue Fachkräfte, wie LKW-Fahrer, gelangen...
Warum Ihre Anzeigen auf Jobportalen sowie Empfehlungen nicht die Bewerber erreichen, die Sie sich erhoffen...
Eine Botschaft von Phillip von Haw
Vorreiter Medien
Email: hallo@vorreiter-medien.com
Tel.: 0172/ 4141776
Standort: Fulda
Lieber Besucher, liebe Besucherin,
wenn es Ihrem Transportunternehmen genauso geht, wie den meisten, kennen Sie sicherlich diese Probleme hier:
  • Sie versuchen schon seit Längerem, qualifiziertes Fachpersonal zu finden - bisher gestalten sich die Prozesse als mühsam und bringen keine Ergebnisse...
  • Sie haben schon alle möglichen Online-Jobportale ausprobiert, ob Stepstone, Indeed oder sogar Kleinanzeigen, doch die gewünschten Anfragen bleiben aus und auch persönliche Empfehlungen bringen Sie nicht weiter...
  • Sie sehen andere auf dem Markt – sowohl Konkurrenten als auch Bekannte – die scheinbar nicht mehr machen als Sie, aber es trotzdem irgendwie schaffen, neue Fachkräfte zu gewinnen...
  • Sie führen, wenn es überhaupt mal zu einem Vorstellungsgespräch kommt, meistens Gespräche mit Bewerbern, die Sie aufgrund mangelnder Fähigkeiten oder Sprachbarrieren nicht überzeugen...
  • Sie kämpfen immer wieder mit dem Problem, dass Sie aufgrund fehlender Mitarbeiter Ihre Kunden nicht halten können oder trotz großer Auftragslage keine Kapazitäten haben, um Ihr Unternehmen wachsen zu lassen – was Sie frustriert und Ihnen auswegslos erscheint...
Keine Sorge, so geht es den meisten dort draußen!
Warum Ihre Anzeigen auf Jobportalen sowie Empfehlungen nicht die Bewerber erreichen, die Sie sich erhoffen...
Viele Transportunternehmen glauben daran, dass das Schalten von Stellenanzeigen auf Online-Jobportalen die schnell ersehnte Rettung sein könnte. Sie denken, dass sie durch Empfehlungen früher oder später ihre LKW wieder besetzen werden.
Aus Not geben sie sich mit unqualifiziertem Personal ab, mit dem sich teilweise selbst die Kommunikation aufgrund von Sprachbarrieren bereits schwierig gestaltet, oder beauftragen Subunternehmen für ihre Touren, die den Job erledigen, die aber Ihr Unternehmen meist nicht langfristig wachsen lassen können.
Immer wieder müssen diese feststellen, dass Strategien und Methoden der Mitarbeitergewinnung, die für andere Unternehmen und Branchen scheinbar funktionieren, für sie einfach keine Ergebnisse liefern!
Viele Geschäftsführer und Inhaber von Transportunternehmen haben bereits viel Geld verbrannt – weil ihre Stellenanzeigen nicht die gewünschten Kandidaten anziehen.
Sie haben deshalb keine Ergebnisse, weil sie die fundamentalen Faktoren nicht erkannt haben, die dafür sorgen, dass nahezu jede Methode der Personalgewinnung von vornherein zum Scheitern verurteilt ist...
Die WAHRHEIT lautet: Traditionelle Methoden zur Mitarbeitergewinnung funktionieren in der Transportbranche nicht mehr!
Jede Strategie zur Mitarbeitergewinnung, die heute erfolgreich sein soll, steht und fällt mit einer einzigen Sache: Die Fähigkeit des Unternehmens, sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren und bei potenziellen Bewerbern ein Gefühl von Verbundenheit und Zugehörigkeit zu erzeugen.
Sichtbarkeit und Positionierung sind für Transportunternehmen heute wichtiger denn je!
Egal ob auf Jobportalen, klassischen Karriereseiten oder in Zeitungsartikeln – die Zeiten, in denen Sie durch einfache Ausschreibungen qualifizierte Fachkräfte gewinnen konnten, sind lange vorbei!
Wenn Sie nicht als attraktiver Arbeitgeber bekannt sind oder sich als solcher präsentieren können, dann haben Sie KEINE CHANCE, die begehrten Fachkräfte wie Kraftwagenfahrer für Ihr Unternehmen zu gewinnen!
Denken Sie darüber nach:
Wenn Sie Ihr Unternehmen nicht professionell online präsentieren und sich nicht durch hochwertige Inhalte bei Ihren Traum-Bewerbern vorstellen und Ihnen nicht vermitteln, welche Vorteile es hätte, ausgerechnet bei Ihnen zu arbeiten, dann verlieren Sie JEDE AUSSICHT auf Erfolg!
Wenn Sie hingegen Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber online positionieren und sich durch gezielte Werbung hervorheben, dann spielt der Fachkräftemangel für Sie keine Rolle mehr!
Auf den sozialen Medien, wie Facebook, Instagram & Co, auf denen die meisten Menschen einen Großteil Ihrer Zeit verbringen, können Sie Ihre gewünschte Zielgruppe leicht erreichen - egal on Jobsuchende oder Angestellte in Ihrer Nähe, die vielleicht gar nicht wissen, dass es Sie und Ihre offene Stelle gibt und Sie durch Ihre gute Präsentation als bessere Alternative sehen.
Hier befindet sich auch der entscheidende Faktor, warum die meisten Transportunternehmen auf eine moderne, digitale Strategie zur Mitarbeitergewinnung setzen – oder irgendwann frustriert aufgeben müssen, wenn sie es nicht tun...
Die Lösung ist klar: Nur attraktive Vermarktung Ihrer Stellenanzeigen und ein optimierter Online-Auftritt AUF DEN SOZIALEN MEDIEN erlauben es Ihnen, neue Fachkräfte zu gewinnen!
Sobald Sie Ihre Online-Sichtbarkeit und Attraktivität optimieren, wird es Ihnen leicht fallen, qualifizierte Bewerber azuziehen - wir übernehmen das für Sie!
Um jedoch erfolgreich Fachkräfte für Ihr Transportunternehmen zu gewinnen, müssen wir folgende Schritte unternehmen:
  1. Wir erstellen mit Ihnen eine TOP-Bewerber-Analyse, in der wir die gesuchten Merkmale der gesuchten Bewerber auf Ihre offenen Stellen erarbeiten und analysieren Ihren aktuellen Online-Auftriit, um herauszufinden, wer Ihre aktuelle Zielgruppe bildet.
  2. Wir erstellen professionelles Foto- und Videomaterial, das Ihr Unternehmen, die zu besetzenden Stellen, den Fuhrpark, die Büros und den Geschäftsführer im besten Licht präsentiert. Dieses Material ist entscheidend, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren und bei potenziellen Bewerbern Interesse zu wecken.
  3. Mit dem erstellten Bildmaterial und eigenen Textinhalten entwickeln und betreuen wir rund um die Uhr Werbekampagnen auf sozialen Medien wie Facebook und Instagram. Wir übermitteln Ihnen alle eingegangenen Bewerbungen und werten die Effektivität unserer Kampagnen kontinuierlich aus, um die optimale Performance zu erzielen. In der Regel sind die gewünschten Stellen innerhalb von 2 bis 4 Monaten besetzt.
In der Vergangenheit wurde bereits mehrfach bewiesen, dass Transprtunternehmen durch genau diese Methoden es wieder schaffen, die Aufmerksamkeit von Fachkräften zurückzuerobern!
Klicken Sie auf den Link, um ein kostenloses Erstgespräch mit uns zu vereinbaren!
Innerhalb dieses 60-minütigen Erstgesprächs werden wir gemeinsam herausfinden, wie wir diese Strategien auch in Ihrem Unternehmen einsetzen können, um Ihnen zu ermöglichen, schnell und effizient qualifizierte Bewerber zu gewinnen!
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Ich wünsche Ihnen viel Erfolg und hoffe wir sprechen uns bald!
Mit freundlichen Grüßen,
Phillip von Haw
Email: hallo@vorreiter-medien.com
Tel.: 0172 4141776
Über mich
"Willkommen! Hier erfahren Sie mehr über mich und meine Leidenschaft, Transportunternehmen durch gezieltes digitales Marketing und Recruiting zu unterstützen. Durch meine Erfahrung im Bereich Social Media und Contentproduktion sowie kreative Herangehensweise helfe ich Ihnen, Ihre Ziele zu erreichen und Ihr Unternehmen erfolgreich zu machen.
Wer ich bin und warum ich Ihrem Unternehmen helfen kann, neue Mitarbeiter zu gewinnen..."
Ihr Partner für Online-Recruiting
"Mit meiner Leidenschaft für Fotografie, Videografie und Social Media helfe ich Transportunternehmen, online sichtbar zu werden und somit Ihre offenen Stellen zu besetzen. Ursprünglich komme ich aus dem Maschinenbau, doch ich habe schnell gemerkt, dass mein Herz auch für digitales Marketing schlägt. Ich biete praktische und zuverlässige Lösungen, die wirklich was bringen."


Erfolgreiche Mitarbeitergewinnung
"Als kreativer Kopf mit Erfahrung in der Projektleitung unterstütze ich Geschäftsführer dabei, online die richtigen Mitarbeiter zu finden. Freiheit, Pünktlichkeit und der Wunsch, immer etwas Besonderes zu liefern, treiben mich an. Mein Ziel ist es, Unternehmen beim Wachsen zu helfen und erfolgreicher zu machen."

Ich freue mich darauf, mit Ihnen herauszufinden, wie ich Ihrem Transportunternehmen helfen kann!
Ihr Unternehmen im digitalen Wandel
"Ich habe eine besondere Affinität für die Transportbranche und finde immer wieder neue Wege, um Unternehmen im digitalen Marketing zu unterstützen. Mir ist wichtig, dass meine Kunden ihre Ziele erreichen und ich sie auf ihrem Weg dorthin begleiten kann."


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